次世代育成支援対策推進法に基づく コープぎふの行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　2025年3月21日から2027年3月20日までの2年間

2.目標と取組内容

＜取組内容＞

1. 男性の育児休業取得率を30％以上とする。
2. 子の体調不良等での急な早退や休日取得の際に、柔軟に対応できる職場体制を整備する。

＜取組内容＞

1. 全従業員を対象に固定的な性別役割分担についての学習会を行う。
2. 一人当たりの月間時間外労働を12時間以下にする。

＜取組内容＞

1. 事業所別に有給休暇取得の状況を確認し、取得促進・遅滞の理由を把握する
2. 取得遅延理由の解消を図るため、管掌役員及び該当の事業部において方策を実施する